Вместе с этим, государство намерено поддержать компании в адаптации рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Такую инициативу выдвинул министр труда и социальной защиты Антон Котяков, сообщает издание «Ведомости». По данным Росстата, в РФ в настоящее время есть 4,2 миллиона людей в трудоспособном возрасте с ограниченными возможностями, но только 1 миллион из них работает. Михаил Терентьев, глава Всероссийского общества инвалидов, отметил, что работодатели часто формально относятся к квотам по трудоустройству инвалидов: они предлагают им условия, при которых они не могут работать, или выдают им минимальную зарплату.
Регионы определяют размеры квот (статья 13.2 Закона «О занятости населения») на основании среднесписочного числа работников. Для предприятий с числом сотрудников от 35 до 100 государственная квота не превышает 3%, а свыше этого числа – от 2 до 4%. Если компания не соблюдает нужное количество рабочих мест для инвалидов, должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5000 до 10 000 рублей (статья 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости»). Такой же штраф применяется, если работодатель отказывается трудоустроить инвалида.
Согласно постановлению правительства с сентября 2022 года квота будет считаться выполненной только после заключения трудового договора с инвалидом. Однако пока не установлено административное ответственность за нарушение данного правила.