Работодатель должен удалить камеры из комнаты отдыха сотрудников после решения судов. Кассация подтвердила, что видеонаблюдение не должно нарушать личную жизнь.
Третий кассационный суд общей юрисдикции оценил действия работодателя, который установил видеонаблюдение в комнате отдыха для персонала. Сотрудник медицинского учреждения подал иск против «Городской детской поликлиники», требуя снять видеокамеры, установленные в гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении (дело № 2-2154/2022).
Районный суд Калининграда и Калининградский областной суд частично удовлетворили запрос и признали незаконность установки видеонаблюдения в комнате отдыха. «Городская детская поликлиника» не согласилась с решением и подала апелляцию. Третий кассационный суд подтвердил правильность предыдущих решений.
Кассация отметила, что видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с выполнением служебных обязанностей работника. Работодатель должен уведомить сотрудника о его видео-наблюдении и о зонах видимости камер. Видеонаблюдение должно улучшать производительность, помогать контролировать и учет рабочего времени сотрудников и повышать эффективность работы. Однако установка камер в зоне отдыха нарушает права работников на личную жизнь.