«
В кассационном суде общей юрисдикции было вынесено решение по делу № 2-6919/2022 о законности увольнения работницы с несколькими взысканиями. Она просила быть восстановленной на работе в Санкт-Петербургском политехническом университете на должности библиотекаря и получить компенсацию за пропущенное время работы.
Сначала работодатель выдал ей замечание за нарушение пропускного режима (неиспользование электронного пропуска при выходе из здания). Затем он применил штрафной замечание за отсутствие на рабочем месте в конце рабочего дня. Наконец, по прошествии некоторого времени работницу уволили за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин.
Изначально районный суд Санкт-Петербурга отказал работнице в удовлетворении ее исковых требований, считая, что администрация университета правомерно санкционировала ее. Городской