Конституционный суд опубликовал определение № 49-П/2023, которое касается продления трудового договора с преподавателями при их избрании на новую должность. В своей позиции Суд указал на необходимость продления договора на срок, соответствующий первоначальному контракту, а не его прекращение.
В данном случае преподаватель Высшей школы экономики обратилась в суд после того, как университет решил прекратить с ней трудовой договор. В феврале 2020 года она была избрана на должность профессора, начиная исполнять свои обязанности в апреле. Срок первоначального трудового договора истек 31 марта 2020 года. Университет направил женщине электронное письмо с соглашением о продлении контракта до 31 августа 2020 года, но само соглашение не было подписано преподавателем. В результате, 31 августа 2020 года она была уволена.
Однако Конституционный суд признал неконституционными нормы Трудового кодекса, позволяющие работодателю произвольно определять ср