Группа депутатов от ЛДПР предлагает изменить законопроект, исключив его более строгую норму, которая позволяет работодателю уволить сотрудника, если его отсутствие на работе составит более четырех часов подряд без уважительной причины. Авторы инициативы считают эту меру слишком жесткой, особенно в случае, если до этого у сотрудника не было других дисциплинарных взысканий. Они утверждают, что предлагаемое изменение поможет смягчить методы, которые работодатели применяют для обеспечения дисциплины в коллективе.
Также поступило предложение об изменении порядка выплат компенсаций за задержку зарплаты сотрудникам. В настоящее время работодатели обязаны выплачивать компенсацию только в случае задержки уже начисленной, но не выплаченной зарплаты. Однако, если работнику причитающиеся выплаты не были начислены, то он не может рассчитывать на компенсацию. Предлагается уточнить, что работодатель должен выплатить проценты в том случае, если суд признает, что сотрудник имеет право на соответствующие выплаты, даже если они не были начислены.
Источник: TASS.ru