Инспекторы Роструда подготовили сборник памяток о трудовом законодательстве для бухгалтеров, содержащий ответы на часто задаваемые вопросы относительно взаимодействия с работниками и работодателями. Важно отметить, что в отношении этой категории сотрудников законодательство предусматривает некоторые особенности. Например, для главных бухгалтеров и их заместителей максимальный срок испытательного срока при устройстве на работу составляет шесть месяцев.
Обычно перевод на более легкую должность основывается на медицинском заключении о необходимости такого перевода и наличия соответствующей вакансии у работодателя. Однако для главных бухгалтеров действуют исключения из этого правила. Например, если главный бухгалтер является беременной женщиной, то будет применяться порядок перевода, предусмотренный для беременных сотрудников. В случае отказа бухгалтера от перевода или отсутствия других вариантов для работодателя, трудовой договор считается прекращенным. С письменного согласия сотрудника работодатель может оставить его на безработице без сохранения зарплаты.
Стоит отметить, что размер выходного пособия при прекращении трудового договора с главным бухгалтером госучреждения ограничивается трехкратной среднемесячной зарплатой. Бухгалтеров также могут уволить по дисциплинарным основаниям, таким как принятие необоснованного решения, которое нанесло ущерб имуществу компании. Кроме того, бухгалтер несет полную материальную ответственность