Суд защитил сотрудника, который опоздал на работу с обеда

Педагог задержалась на семь минут после перерыва на обед, в результате чего ей было составлено замечание. Сотрудница не согласилась с принятым мероприятием и обратилась в суд. Методист колледжа пропустила требуемый обеденный период на семь минут и руководство оштрафовало ее в виде замечания. От этого наказания сотрудница субъекта не согласилась и предъявила иск в суд для оспаривания действий работодателя. Она требовала аннулировать указ и взыскать компенсацию морального ущерба в сумме 50 000 рублей. Решением первой инстанции (дело № 8Г-10840/2023) иск был отклонен. Суд признал, что основания для применения дисциплинарных наказаний все же были. Однако апелляция отменила решение и удовлетворила требования, возложив штраф в размере 3000 рублей в пользу сотрудницы. Третий суд согласился с этим решением. Суды указали на то, что дисциплинарные меры должны соответствовать серьезности нарушения. Несомненно, что методист фактически задержалась на обеде на 37 минут вместо установленных 30. Однако это не привело к никаким отрицательным последствиям. Поскольку сотрудница уже работала добросовестно в колледже периодом в течение десяти лет и не привлекала никакие дисциплинарные меры, руководство должно было учитывать ее добросовестную работу. За это время нетрудно было заметить, что принятое наказание слишком жесткое. Решение апелляции было оставлено без изменений.