Компания решила прекратить рабочие отношения с сотрудником из-за того, что он переслал сведения о персональных данных клиентов с рабочей почты на свою личную почту. Пресс-служба Третьего кассационного суда сообщила об исходе спора о восстановлении на работе. Бывший сотрудник подал иск, требуя восстановления на должности вице-президента по международным продажам. В отдельный день была произведена пересылка служебных документов с рабочей почты на личную почту. Из-за этого работодатель принял решение об увольнении истца. Работник отказался согласиться на расторжение трудового договора и подал в суд.
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургский городской суд отклонили иск. Судебные органы указали на то, что в адресате была информация о тысячах клиентов и десятках соотрудников компании. Персональные данные можно использовать в целях мошенничества, хищения денег, передачи конкурентам или для нечестных действий. Кроме того, данные включали коммерческую тайну предприятия. В связи с вышеуказанными обстоятельствами работодатель имел право уволить сотрудника в качестве наказания. Кассационный суд сохраняет выводы предыдущих инстанций и отказывает в удовлетворении жалобы.