В Государственную Думу поступило предложение об актуализации Трудового кодекса с целью запрета уменьшения заработной платы работника по причине дисциплинарных взысканий. Айрат Гибатдинов, сенатор, стал инициатором данных изменений.
Данные поправки были сформулированы на основании решения Конституционного Суда, вынесенного 15 июня 2023 года по делу Царегородской. В то время сотрудница петербургского медицинского учреждения обратилась в суд в связи с полной утратой «бонусной» части зарплаты из-за двух выговоров. Для неё она представляла основную часть дохода. Судебные органы приняли решение о том, что предоставление стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Конституционный суд принял решение в пользу работника, отметив, что дисциплинарное наказание не может служить причиной для снижения зарплаты на весь срок его действия. В результате статью 135 ТК о необходимости установления заработной платы предлагается пересмотреть. Пока эти изменения не вступят в силу, можно урезать выплаты работникам только за временной промежуток дисциплинарного взыскания. При этом, снижение заработной платы не может превышать 20%.
Создатель нововведения предлагает внести в Трудовой кодекс положение о том, что работодателю будет запрещено издавать местные нормативные акты, которые могут коррелировать уровень заработной платы с наличием дисциплинарных взысканий у работника.